Benieuwd hoe je andere experts in het vakgebied het aanpakken tijdens de corona crisis? In een serie over uitzenden in crisistijden vertellen twee uitzendondernemers hun ervaringen. Maar ook hoe zij juist de positieve lessen halen uit deze onzekere periode van crisis. Er komen onderwerpen aan bod zoals: het online vergaderen en trots zijn op medewerkers. Ook vragen we naar het belang van goede communicatie naar uitzendkrachten in deze tijden.
Wat is de impact van de WAB op de uitzendbranche? In de uitzendbranche zijn de marges niet ruim. Daar komt nu ook nog eens de recent ingevoerde Wet Arbeidsmarkt in Balans bij, kortweg de WAB. Die brengt extra administratie met zich mee en bovendien worden alle flexwerkers – waaronder uitzendkrachten – nu belast met een hogere WW-premie.
Een uitzendkracht wordt in beginsel beloond conform de inlenersbeloning of het loonverhoudingsvoorschrift. In de ABU-cao is een uitzondering waardoor in bepaalde gevallen de ABU-beloning kan worden toegepast. In deze whitepaper beantwoorden Advocaten Maarten Tanja en Liselotte Mannaerts belangrijke vragen over de inlenersbeloning.
Een uitzendkracht wordt in principe beloond conform de inlenersbeloning. Deze inlenersbeloning bestaat uit zes elementen die voor de uitzendkracht worden toegepast zoals deze ook gelden bij de inlener. Om welke elementen gaat het, wat houden ze in en waar moet u om denken? Advocaten Maarten Tanja en Liselotte Mannaerts zetten de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
